解除劳动合同证明未出具如何维权
导读：
用人单位如果没有主动开具离职证明，那么离职员工最好向用人单位索要。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
也就是说，劳动合同无论基于何种原因解除或者终止，用人单位都应当为劳动者开具离职证明，是没有任何理由可以拒绝的。为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。
法律快车提醒您，解除劳动合同需要办理的手续如下：
1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；
2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；
3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；
4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。
1.劳动者与单位协商一致解除劳动合同。
2.劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。
3.劳动者因单位存在法定过错情形，单方面离职。
4.单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。
5.单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。
6.单位进行裁员。
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