16号入职新公司,且微信文字证明公司承诺缴纳社保,17号入职一天离职,我是否可以去申诉补偿?

更新时间:2024-04-29 12:36:07人浏览
问题描述:
16号入职新公司,且微信文字证明公司承诺缴纳社保,17号入职一天离职,但当天没有签订合同,且不结当天工资拒绝缴纳社保……请问公司是否违反劳动法;我是否可以去申诉补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助101563人 · 响应时间 平均3分钟内
公司拒绝缴纳社保已违反劳动法。您有权要求补缴社保,并可考虑解除劳动合同并寻求经济补偿。如不及时处理,您可能面临社保权益受损,甚至影响未来就业和福利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行此义务,劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
2024-04-29 12:33:50
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助165184人 · 响应时间 平均2分钟内
公司行为违反劳动法。处理方式如下:
1. 举报与监察:向当地劳动保障监察大队举报公司不缴纳社保的行为,要求公司补缴社保并接受处罚。
2. 劳动仲裁:申请劳动仲裁,要求公司支付工资、补缴社保,并可能获得经济补偿。需准备相关证据,如微信聊天记录等。
3. 解除劳动合同:若情况严重,可以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。需确保操作符合法定程序。
请根据实际情况选择合适的处理方式,并在必要时咨询专业律师的意见。
2024-04-29 12:34:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助158346人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司不缴纳社保的问题,您可以选择向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。若情况严重,还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。选择处理方式时,请权衡时间、成本和效果,选择最适合您的方案。
具体选择时,如果希望快速解决问题,可以向劳动保障监察部门举报;若希望获得更全面的权益保障,可以申请劳动仲裁。在决定解除劳动合同前,请确保已充分了解相关法律后果并准备好相应证据。
2024-04-29 12:36:07
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