劳动合同解除的法定流程是什么
导读：
解除劳动合同流程：
1.一方或双方提出解除劳动合同；
2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律相关规定解除劳动合同；
3.员工依照相关规定办理工作交接；
4.财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应结算并支付该员工的经济补偿；
5.劳动合同按双方约定解除。
法律快车提醒您，劳动合同的法定解除条件：
1.劳动合同期满；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括单方面解除。
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3.用人单位单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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