工伤后怎么解除劳动合同
导读：
工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并按照工伤等级给予员工相应的赔偿，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；
（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；
（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月；
（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月。
2.按月享受伤残津贴（按月支付）
（1）一级伤残津贴=本人工资×90%；
（2）二级伤残津贴=本人工资×85%；
（3）三级伤残津贴=本人工资×80%；
（4）四级伤残津贴=本人工资×75%。
注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
法律快车提醒您，工伤赔偿的内容包括：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2.住院伙食补助费;
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;
4.安装配置伤残辅助器具所需费用;
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
9.劳动能力鉴定费。
法律快车提醒您，工伤赔偿单位不给钱可以通过下列方式进行解决：
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；
2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
3.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益；
4.劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行。
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