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劳动合同订立后需要什么条件才能生效

法律快车官方整理 更新时间: 2023-12-08 04:00:52 人浏览

导读:

劳动合同订立后生效的条件是用人单位和劳动者协商一致,意思表示真实,没有胁迫欺诈的情形,然后是合同的内容没有违反相关的法律规定,用人单位没有规避相应的责任。

  一、劳动合同订立后需要什么条件才能生效

  劳动合同生效的条件:

  1.签订劳动合同不存在欺诈胁迫的情形;

  2.合同的内容不违法法律规定;

  3.用人单位没有免除自己的责任,也没排除劳动者的权利等。

  二、订立劳动合同的程序是如何的

  法律快车提醒您,订立劳动合同的程序:劳动者自愿报名;用人单位全面考核,择优录用;填写新职工审批表,报请部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书;被录用者提交报到文件和其他证明文件;用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求;签订劳动合同。

  三、劳动合同主要包括哪些内容

  劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:

  1.是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

  2.是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

  3.是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

  4.是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

  5.是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

  6.是劳动纪律。

  7.是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同的效力。

  8.是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。

  9.劳动合同解除后双方的附加义务

  劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证,如果劳动合同未能够签订,也不妨碍劳动事实的存在,劳动者的合法权益一样能够得到维护。

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