您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 人事争议知识 > 试用期 > 员工试用期内解除劳动合同是否涉及经济赔偿

员工试用期内解除劳动合同是否涉及经济赔偿

法律快车官方整理 更新时间: 2023-11-29 16:39:07 人浏览

导读:

员工试用期内解除劳动合同是否涉及经济赔偿要看具体的情况,如果是劳动者没有达到要求的,则解除合同不需要进行赔偿,如果是属于用人单位违法解除劳动合同的,才需要进行赔偿。

  一、员工试用期内解除劳动合同是否涉及经济赔偿

  在试用期时解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。

  二、在试用期提前几天解除劳动合同

  法律快车提醒您,劳动者在试用期内想要解除劳动合同,应提前三日通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

  三、试用期的期限是多久

  试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

引用法条

拓展阅读

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐

相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载