劳动合同如何合法终止
导读：
根据中国劳动法规定，合法终止劳动合同的方式包括：
1.解除劳动合同：在劳动合同规定期限届满或者劳动任务完成后，由一方或双方协商一致或者依照法定程序，解除劳动合同。
2.双方协商一致解除劳动合同：当一方或双方协商一致，认为继续履行合同不利于自身发展时，可以通过协商一致解除劳动合同。
3.辞职：员工可以主动请求辞职，但应提前告知雇主，以帮助公司做好后续人员安排，避免造成不必要的经济损失。
4.被辞退：雇主有权根据公司规章制度，经过程序决定对员工进行辞退。
1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律快车提醒您，如果单位是违法终止劳动合同的，需要依照双倍的经济补偿金来计算给员工的赔偿。经济补偿金的算法一般是员工在单位工作每满一年，支付一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。
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引用法条
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