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中止和终止劳动合同的区别

法律快车官方整理 更新时间: 2022-11-30 15:12:27 人浏览

导读:

中止和终止劳动合同的区别在于两者的性质不同、意思不同和产生的后果不同。劳动合同没有签订的赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限而决定的,劳动者工作满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿金。

中止和终止

  一、中止和终止劳动合同的区别

  中止和终止劳动合同的区别在于发生的事由性质不同。合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间,权利、义务关系依然存在,在抗辩权消灭后,合同的权利、义务关系恢复原来的效力。

  二、劳动合同没有签订怎么赔偿

  法律快车提醒您,劳动合同没有签订的赔偿标准是用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  三、劳动合同需要注意什么

  1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;

  2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;

  3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;

  4.关于试用期的问题要特别注意;

  5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;

  6.劳动者工作时间与工作条件要明确;

  7.社会保险约定;

  8.不要签空白合同;

  9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

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