急辞员工工资要什么时候发
导读：
通常情况下，按照《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.但在实际操作中，很多公司会在次月的发薪日将这部分工资支付给员工。
2.这是因为，大多数公司都有固定的工资发放周期，以确保财务管理和工资计算的准确性。
3.因此，尽管法律规定了解除劳动合同时应当一次性支付工资，但公司可能会根据自身的管理制度选择在次月发薪日进行支付。
1.在合法解除合同的情况下，公司需要支付员工工资至最后工作日，并在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是根据《工资支付暂行条例》的规定。
2.如果公司未能在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，则属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。
公司辞退员工时，赔偿方式主要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.根据该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.需要注意的是，如果员工存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
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引用法条
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