产假期间工资如何发放给员工
导读：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：
1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。法律快车提醒您，产假工资由用人单位直接发放给职员。
3.两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4.两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
法律快车提醒您，正规医疗机关出具的本人怀孕证明和建议休产假的证明以及请假条。如果情况属实且请假程序符合规定的，单位应当批准职工休假。
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