试用期辞职后后多久发工资合法
导读:
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。
实际操作中基本有两种:一个是离职那天就当面结清,拿钱走人;一个是和当月正常发薪日期一起发薪。
虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。
法律快车提醒您,试用期被辞退的,工资应当按照劳动合同的约定进行结算。
劳动者在试用期被用人单位辞退的,用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后,应当立即结清劳动者的剩余工资,工资数额应当按照劳动合同的约定进行计算。
用人单位未及时,或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门对投诉的内容进行审查后,查证属实的,应当责令用人单位改正,要求单位尽快足额向劳动者结清工资;劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会依法作出裁决后,用人单位必须按照裁决的内容,向劳动者支付劳动报酬。
1.劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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引用法条
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