签了一年劳动合同被辞退怎么赔偿
导读：
对于签订了一年的劳动合同后被辞退的员工，其赔偿方式主要依据员工在公司的工作年限和月工资进行计算。
1.具体而言，每满一年工作，公司将支付一个月工资作为经济补偿。
2.若员工在公司工作超过六个月但不满一年，将按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
4.这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位在以下情况下可以辞退员工：
1.试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.因特定情形致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位在辞退员工时必须按照国家规定的法定程序进行。
1.必须查清员工的违纪事实并取得确凿的证据。
2.对于经过批评教育或行政处分无效的员工，应经企业行政讨论后由厂长（经理）做出决定。在做出决定前，应征求企业工会的意见。
3.企业应发给员工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给《解除劳动合同通知书》。
4.企业行政应及时将辞退员工的档案移交其户口所在区县劳动部门。
合同到期后不是自动终止，公司也无权单方面结束劳动关系。了解这些规定，保护自己的权益。如有疑问，请随时在法律快车上发起咨询。
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