农民工工资拖欠问题怎么样处理好
导读：
1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果劳动者胜了全部由用人单位负担）。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对用人单位进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下举报者的基本资料。然后去用人单位调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告用人单位的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
1.按月发薪打折扣
一些企业主或雇主未依法按月支付农民工工资，这在工程建设领域表现特别突出，平时按月只发一定的生活费，大部分劳动工资则要按工程进度或等待工作任务完成时才集中结算发放，劳动过程中一旦出现纠纷，农民工工资便得不到保障。
2.诚实信用缺失
由于有些企业主或雇主不讲诚实信用，无视经营风险、承包风险。一旦利益链条出现问题，一些企业主或雇主便找各种理由将风险转嫁至欠薪农民工身上，甚而采取逃匿的办法逃避责任。
3.欠薪与经济纠纷相交织
欠薪案件主要发生在工程建设领域，劳动密集型加工制造、餐饮服务等第三产业中的小微企业，并且，拖欠工资问题与拖欠工程款等经济纠纷往往交织在一起，一些企业主或雇主利用解决拖欠工资问题解决经济纠纷。虽说劳动者的维权意识日益增强，但在与欠薪者的博弈中势单力薄，处于劣势，维权难度大，维权成本高，跑断腿，门难进，钱难要，难以承受“告他耗不起、拖不起”之痛，案件在进入诉讼程序后讨薪者还可能会受到过欠薪人的威胁。
法律快车提醒您，拖欠工资的赔偿标准如下：
1.支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
2.支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3.支付一到五倍的赔偿金。
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