劳务派遣是属于劳务关系吗
导读：
劳务派遣是否是属于劳务关系需要根据具体情况分析，劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同，属于劳动关系；劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同，属于劳务关系。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处理好的方式如下：
1.劳动者与用人单位协商；
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
签定劳务派遣合同：
1.主体为劳动者和派遣单位；
2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权；
3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。
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引用法条
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