劳动合同变更的条件是怎样的
导读:
劳动合同变更的条件是当事人双方协商一致变更;订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行;企业严重亏损或发生不可抗力的情况,无法履行劳动合同;企业经上级主管部门批准转产,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应;其他。
劳动合同和劳务合同有区别的。
1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;而劳务合同是建立民事法律关系的依据;
2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间;
3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律快车提醒您,劳动合同的证明应当写明双方当事人的基本身份信息;劳动者的工作岗位;工作的时间、地点;合同的期限;工资和工资的发放时间、方式;社保待遇;以及劳动保护等条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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引用法条
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