员工没有签劳动合同离职怎么办理
导读：
当员工未签订劳动合同而选择离职时，处理流程需遵循以下步骤：
1.员工有权随时辞职，不受通常三十日通知期的限制。若双方能协商一致，员工可立即离职。
2.若员工选择提前三十日以书面形式通知单位，即便单位不同意，员工仍有权离职。这里需注意，通知必须以书面形式进行，口头或其他形式的通知可能不受法律保护。
3.若单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的情况，员工有权立即提出辞职。
4.对于未签订劳动合同的离职员工，公司应支付从第二个月开始的双倍工资，并可通过法律程序要求公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
但需注意，若员工主动提出离职，通常不会获得经济补偿。
员工在未签订劳动合同的情况下，依然享有离职的权利。
1.虽然劳动合同是确立劳动关系的正式文件，但在中国法律体系中，即使没有劳动合同，只要员工实际上已经为用人单位提供了劳动并接受了其管理和指挥，双方之间便形成了事实上的劳动关系。
2.这意味着，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：
随时提出辞职，并享受相应的权益保障。用人单位在员工离职时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，无论是否签订劳动合同，员工都有权依法行使离职权利，并享受相应的法律保护。
在没有签订劳动合同的情况下，认定劳动关系需要综合考虑多种因素。
在中国法律实践中，法院和劳动仲裁机构在判断是否存在劳动关系时，除了考虑是否签订劳动合同外，还会综合评估以下因素：
1.劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理和指挥。这是判断劳动关系存在的关键因素之一。
2.劳动者是否从用人单位处获得了相应的劳动报酬。劳动报酬是劳动关系中不可或缺的一部分，也是判断劳动关系存在的重要依据。
3.劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务范围，以及劳动者是否接受了用人单位的规章制度约束等，也是判断劳动关系存在的重要考虑因素。
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引用法条
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