被公司辞退该怎么办
导读：
在面对被公司辞退的情况时，员工要保持冷静，了解自己的权益。
1.如果认为辞退是无故的，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金等。
2.在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如证明劳动关系的证据，包括工作证、工资卡交易记录、社保缴纳记录等。
在辞退纠纷案中，劳动者需要承担举证责任。
1.要证明与单位之间存在劳动关系，这可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡等证据来实现。
2.要证明确实被辞退，这可以通过录音、交接文件、物业或警方介入的记录等方式来证明。
3.劳动者还需要证明自己的工资收入和工作年限，这可以作为要求经济补偿或赔偿的依据。
4.如果劳动者缺乏相关证据，而用人单位又不做真实陈述，劳动者需要具备一定的质证常识和庭审技巧，以迫使对方拿出对自己有利的证据。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点。
1.要准备好相关证据，包括证明劳动关系的证据和证明被辞退的证据。
2.要注意仲裁时效，一般在一年内提出申请。
3.还需要了解劳动仲裁的流程和规则，遵守相关规定。
面对被公司辞退的困境，了解维权途径和准备相关证据是关键。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到难题，记得在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。
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