合同到期调岗不续签有补偿吗
导读：
合同到期后，劳动者不续签是否有补偿，应根据不同的情况来认定，主要分为以下四种情形：
1.劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，没有经济补偿金;
2.劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付经济补偿金;
3.劳动合同到期，如果用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，同样应当支付经济补偿金;
4.劳动合同到期，用人单位没有明确表示要降低原劳动合同约定的劳动条件的情况下，劳动者自己不愿续签，是没有经济补偿金的。法律快车提醒您，如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。
合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下：
1.如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；
2.要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；
3.要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
不合法。合同即将到期，公司口头要求调岗，一般是不合法的。调岗属于变更劳动合同，但是变更劳动合同必须经当事人协商达成一致，且必须采用书面形式。因此公司的口头调岗行为不合法。法律快车提醒您，《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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引用法条
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