多久不发放工资算拖欠
导读：
根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算并支付工资，超过这个期限不支付，则构成拖欠工资。
在特殊情况下，如公司面临资金周转问题，经过与工会协商且告知劳动者后，可以延期一个月内支付。
但必须报主管部门或劳动保障行政部门备案，确保透明度和可追踪性。
面对工资拖欠，劳动者有多种救济途径可选：
1.可请求用人单位支付工资。
2.若此举无效，可以向人民调解委员会求助以降低讨薪成本。恶意欠薪的情况下，劳动者可向劳动监察大队举报，追求法定的赔偿。
3.如问题依旧未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，或最终通过人民法院起诉以维护自己的合法权益。
无故拖欠工资是违法行为，用人单位需承担法律责任。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：
除了必须全额支付工资外，还需支付额外的经济补偿金。
不同的理由均不足以成为拖欠工资的合法依据，无论是因为经营不善还是被拖欠货款，都需要按法律规定承担相应的责任。
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引用法条
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