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续签劳动合同怎么签

法律快车官方整理 更新时间: 2023-01-21 17:00:42 人浏览

导读:

续签劳动合同的程序是用人单位提前30天发出续签的书面通知,劳动者在7日内作出答复,双方协商一致的,重新签订劳动合同,劳动合同纠纷作出裁决后当事人可以在15日内起诉。

续签劳动合同

  一、续签劳动合同怎么签

  续签劳动合同的程序:进行综合评估后决定是否续签;提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;自收到通知之日起7日内书面答复;协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。

  《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  二、劳动合同的主体包括什么

  劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。法律快车提醒您,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。

  《劳动合同法》第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立《劳动合同法》第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  三、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

  劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

引用法条

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