正式工主动离职如何要到补偿
导读：
正式工主动离职满足以下条件可以要到补偿：
1.用人单位存在法定情形损害劳动者权益的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
主动离职工资应当在办理解除合同手续时发。法律快车提示您，但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
劳动者违法解除合同，用人单位可以主张赔偿直接经济损失。
赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。
自动离职不发工资不合法。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。
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引用法条
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