带薪休假扣绩效工资合法吗
导读：
带薪休假期间是不应扣除绩效工资的。
1.根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.在享受带薪休假时，职工的工资待遇应当得到保障，包括绩效工资在内，不应被扣除。
3.在实际操作中，对于绩效工资的发放和认定，可能会因企业实际情况和具体规定而有所不同。
因此，在处理带薪休假与绩效工资的关系时，需要结合具体情况进行合法认定和处理，确保职工的权益得到充分保障。
《职工带薪年休假条例》是我国保障职工休息休假权益的重要法规。
1.该条例规定了职工享有带薪年休假的权利，并明确了年休假的天数和待遇。
2.根据条例规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.条例还规定了用人单位在安排年休假时的相关责任和义务，如统筹安排年休假、支付未休年休假工资报酬等。
这些规定为职工带薪年休假的实施提供了法律保障。
绩效工资作为职工工资收入的一部分，通常与企业的经济效益和职工的工作表现挂钩。
1.在带薪休假期间，由于职工并未实际参与工作，因此其绩效工资可能会受到一定影响。
2.根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和绩效工资等。
3.在带薪休假期间，用人单位不应扣除职工的绩效工资。当然，具体规定可能因企业实际情况和内部规定而有所不同。
4.在处理带薪休假与绩效工资的关系时，用人单位应遵循相关法律法规的规定，确保职工的权益得到充分保障。
如果你对带薪休假的具体规定有疑问，比如是否影响年终奖？欢迎在法律快车提问，我们会为你提供专业的法律解答。
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