没签劳动合同直接走人违法吗
导读：
1.劳动者在未签订书面劳动合同的情况下直接离职并不违法。在这种情况下，劳动关系被视为不定期的，劳动者有权随时终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果劳动者按照法律的规定解除劳动合同，并且没有经过专项培训或没有约定服务期，那么劳动者是不需要承担责任的。
正常离职时，员工应遵循一定的步骤和注意事项。
1.员工原则上应提前30天将书面的辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2.劳动者需要按照公司人事部的管理办理离职手续，可能需要找各部门经理签字同意。
3.工作交接后，公司人事部会开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，并结清剩下的工资。
1.如果劳动者未办理离职手续就离开单位，将没有补偿、离职证明和社保转移。这种离职方式在一般情况下，其他公司是查不出来的。
2.如果劳动者擅自离职给企业造成了损失，企业可能会要求劳动者赔偿或交付违约金。
3.对于擅自离职的劳动者，可能会以旷工论处，并可按照《企业职工奖惩条例》的规定给予除名处理。
4.非全日制的劳动者辞职以及未订立劳动合同的劳动者辞职都是不需要提前向单位提交书面辞职申请即可辞职。
5.如果是单位主动辞退劳动者的，单位应当支付劳动者辞职前一年的双倍工资，并进行相应的经济补偿。
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