没有劳动合同离职不交接会怎么样
导读：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者选择离职并不进行工作交接，这将对双方产生一定的法律后果。
1.劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的劳动者解除劳动合同的程序。
2.如果劳动者未按照这一程序进行，用人单位有权按照旷工处理。
3.对于劳动者来说，尽管未签订劳动合同，但仍需遵守劳动法的规定，确保离职过程合法合规。
在处理未签劳动合同离职问题时，我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.特别是第三十七条和第八十二条，这两条规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序，以及用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任。
2.这些法律规定为我们提供了处理此类问题的法律依据。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以在一定条件下与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些情形包括但不限于：
1.劳动者与用人单位协商一致。
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位等。
4.如果用人单位存在违法行为或违反合同约定，劳动者也有权解除劳动合同。
这些规定为劳动者提供了多种解除合同的途径，确保劳动者的权益得到保障。
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引用法条
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