上班受伤公司不给报工伤怎么办
导读：
当员工在工作中受伤，但公司不按规定申报工伤时，员工或其直系亲属、工会组织有权采取行动。
1.受伤员工或其亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.这一权利是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保护受伤员工的合法权益。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：
1.当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤员工或其直系亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这一规定确保了受伤员工在合理的时间内得到工伤认定，从而保障了其合法权益。
当员工决定个人申报工伤时，需要准备以下材料：
1.有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、职工工伤认定申请书、员工本人身份证和工作证、伤（亡）事故情况材料、相关旁证材料、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。
2.受伤员工或其亲属还需提供委托证明和亲属关系证明。这些材料将作为工伤认定的依据，帮助劳动保障行政部门全面了解事故情况和受伤员工的身份。
3.在准备好相关材料后，受伤员工或其亲属、工会组织可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
4.劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在必要时进行现场调查。若申请被认定为工伤，受伤员工将享有相应的工伤保险待遇和补偿。
需要注意的是，个人申报工伤认定是有时间限制的，一般在工伤事故发生之日起一年内。因此，受伤员工或其亲属应及时了解并行使自己的权利，确保在规定时间内完成工伤认定申请。
总之，当员工在工作中受伤而公司不按规定申报工伤时，员工或其亲属、工会组织可以依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，个人申报工伤认定也需要注意时间限制。
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引用法条
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