劳动法试用期离职工资发放规定
导读：
劳动法对于试用期离职工资发放的规定是明确的。
1.当劳动者在试用期内提出离职时，用人单位应当在劳动者提出离职后的三天之内结清其所有工资，并为劳动者办理离职手续。
2.这是确保劳动者权益得到保障的重要措施。
在试用期离职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来结算工资。
1.这意味着，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也不能拖欠其工资。
2.劳动者的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.这是保障劳动者基本生活需要的最低要求。
劳动法规定了几种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这些情形包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2.未及时足额支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
4.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
5.以及法律、行政法规规定的其他情形。
6.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
遇到试用期离职工资问题？来法律快车咨询专业律师，保障你的权益。律师团队经验丰富，为你提供及时有效的法律指导。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
试用期辞职工资结算时间怎么算律师：实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天，但完全严格执行的
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
