试用期离职，离职员工工资如何发放
更新时间：2022-08-08 16:34:42人浏览
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试用期离职，离职员工工资如何发放
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辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
2022-08-08 16:21:39
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您好，劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。可以电询为您进一步分析
2022-08-08 16:27:30
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你好，有工作的应当发放，没有工作就没有工资。
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您好，劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。可以电询为您进一步分析
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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
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你好，按照实际工作时间计算。
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您好！《劳动合同法》第二十一条规定：”在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳
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赔偿需依法确定。首先申请工伤认定，根据结果和劳动能力鉴定结论确定赔偿数额。可与用人单位协商，或寻求法律援助维权。确保治疗费用得到承担，避免带伤维权。
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你好，可以到教育局投诉解决
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哪个方面的，请将问题叙明
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好这个问题可以到劳动部门申请仲裁或者诉讼
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你好，工资不及时发放可以去人社局投诉，或者去仲裁委仲裁解决
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