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试用期，是用人单位对职工的考核，看是否能胜任这份工作，但同时也是职工对自己的考验，看看这份工作是否是自己想要的，职工要是觉得这份工作不适合自己，在试用期间也是可以离职的，试用期离职工资怎么算呢？下面，法律快车小编为大家介绍关于试用期离职工资怎么算的内容，希望对大家有所帮助。
一、试用期离职流程
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个...
试用期内离职的原因主要有两种，一种是公司觉得员工的能力达不到工作岗位的要求，另一种则是员工个人觉得不能适应公司文化。那么，试用期离职工资怎么算呢？下面法律快车小编为您解答。
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。
试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
在职场生活中，试用期辞职是常有的事情，毕竟是劳动者和用人单位之间的双向选择。那么试用期辞职工资怎么算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
以上就是法律快车小编整理的有关试用期辞职工资怎么算的相关内容。
劳动法试用期辞退工资结算的标准有哪些呢？如果对于试用期辞退的工资结算不合理该怎么办呢？接下来小编就为您收集了有关这方面的知识，希望对您有帮助。
网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算?
律师回答：
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。
网友提问：已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗？
律师回答：
公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。
相关《劳动法》知识：
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动...
试用期是每个公司都会有的过程，要考核员工是否能适应应聘职位就需要试用期，有时候觉得不合适就会辞退员工，那么试用期辞退工资怎么算？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。
如果公司辞退做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。
有的劳动者在试用期就认为自己不合适这个岗位，想辞职，这个时候可能就会疑惑，试用期辞职有没有工资呢？下面法律快车小编为你介绍试用期辞职有没有工资，希望能对你有所帮助。
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
一、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
二、试用期辞职—流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
三、试用期辞职—工资怎么算：
第一...
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车的小编专门为大家收集了关于员工试用期离职工资结算的知识，一起来看看吧！
一、员工试用期离职是否能结算工资劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、员工试用期辞职流程《劳动合同法》第 ３７条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
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