劳务派遣工可以不缴社保吗
导读：
根据《工伤保险条例》的规定，所有企业，包括与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，都负有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。
为了规避工伤风险，派遣合同中应明确规定派遣企业须依法处理派遣劳动者的工伤保险及违约责任。
这一点不容忽视，因为它不仅涉及到派遣工的权益保障，同时也关乎派遣企业和用人单位的法定责任。
而在《劳动合同法》第二十四条中，对于社会保险金的缴纳等问题也采取了先约定后法定的原则，既强调了合同的重要性，也强调了法律规定的底线。
在劳务派遣的情况下，社会保险费的缴纳问题通常由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定，这一点由《劳动合同法》规定。
无论如何协商，最终都必须确保劳务派遣人员的社会保险费得到缴纳，既不可推诿也不可侵犯劳务派遣人员的合法权益。
这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当承担起相应的责任，确保派遣工的社保权益不受损害。
在劳务派遣的模式下，员工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，因而社保问题主要由派遣公司负责。
企业支付劳务费给劳务公司，而劳务公司则应承担社会保险的责任。这一点不应由任何一方忽视，因为它是确保派遣工得到应有待遇的关键。
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引用法条
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