哺乳期单位可以辞退员工吗
导读：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，在特定情况下用人单位才可以解除劳动合同，否则属于违法行为。
这些情况包括：
1.试用期内不符合录用条件；
2.严重违反规章制度；
3.严重失职；
4.同时与他单位建立关系影响工作
;5.劳动合同无效;
6.被追究刑事责任等。
在其他情况下，哺乳期员工不得被辞退，如果违反，用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期内女职工不得被解除劳动合同。若用人单位非法解除劳动合同，应按经济补偿的双倍支付赔偿金。
经济补偿计算方法是根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
如果您在哺乳期面临被辞退的情况，或有其他法律问题，可咨询专业律师。获取专业法律帮助，维护自己的合法权益至关重要。
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引用法条
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