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哺乳期是否可以辞退员工,应当根据以下情形进行确定:
1、员工存在以下情形之一的,用人单位可以辞退在哺乳期内的员工:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、员工不存在重大过错的,就不得辞退在哺乳期内的员工,用人单位强行辞退的,属于违法解除劳动,应当向劳动者支付赔偿金
1、员工存在以下情形之一的,用人单位可以辞退在哺乳期内的员工:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、员工不存在重大过错的,就不得辞退在哺乳期内的员工,用人单位强行辞退的,属于违法解除劳动,应当向劳动者支付赔偿金
2023-04-15 11:01:43
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