哺乳期能否辞退员工
导读:
对于哺乳期的员工是一类特殊群体的,这个群体就是受到相应的保护的,如果在工作中出现了问题就是可以进行处罚,但是是不可以辞退员工的。下面就让法律快车小编为大家带来哺乳期能否辞退员工的相关内容,一起来看看吧。
哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除 劳动合同 。 为维护女性职工的合法权益,国家在《中华人民共和国 劳动法 》、《劳动保护特别规定》中都对哺乳期的女性制定了相关保护条款。
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法和能力,对管理者和公司产生不信任感受,影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
以上就是法律快车小编为大家带来哺乳期能否辞退员工的全部内容。辞退员工是需要符合相应的规定的,不然就是属于违法要支付补偿金的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
所谓的取保候审,指的就是保释,属于一种法律制度,指的是对于那些符合相关法律规定的一类被关押的刑事被告人,在提供担保的情况下,可以予以释放,一般是罪名比较轻的人,
我国婚姻法律规定,妇女在怀孕期间和哺乳期内,男方不得提出离婚,但是女方提出离婚的不在此限。也就是说,你丈夫这个时候不能提出离婚,法院也不会受理他的离婚起诉;但是
女职工在哺乳期,用人单位对其调岗降薪,很多人都有这个疑惑,哺乳期是否可以调岗降薪?下面法律快车小编为您解答。《女职工劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金