辞职公司不让走怎么办
导读:
劳动者在决定离职时,法律上无需获得用人单位的同意。
根据《劳动法》的规定,劳动者只需提前30天书面通知单位,到期后即可自行离职。
离职当天,用人单位必须依法开具离职证明,完成离职手续,并结清工资。
若遇到用人单位不开具离职证明或克扣工资等情况,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或向劳动争议仲裁部门提出仲裁请求。
对此,劳动行政部门将会介入,责令用人单位按法律规定开具离职证明并支付应有的工资。
劳动合同一旦签订,只有通过协商才能解除。
根据《劳动法》第24条和第28条,即便是协商一致解除劳动合同,也涉及到经济补偿金的支付问题。
此外,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条明确指出,用人单位在解除劳动合同时,应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
如果用人单位迫使劳动者辞职,例如通过暴力、威胁、未按合同支付报酬等方式,用人单位除了应支付劳动者的工资报酬和经济补偿外,还可能需要支付赔偿金。
辞职是员工的权利,无需公司批准。但员工在辞职时,必须确保按照规定的程序进行,且要妥善交接工作。
这包括提前书面通知单位,处理好在职期间的各项工作,并在合同规定的时间届满后,办理离职手续。
此时,应按照劳动者实际的出勤天数结算工资。这样,员工不仅行使了自己的权利,同时也履行了相应的义务。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳动法规定,劳动者在想要离职前应当要一个月前通知用人单位,与用人单位协商后解除劳动合同,到期解除劳动合同,不需要公司同意。那么员工提出辞职公司不同意怎么办?为了
在大家的工作历程中不可避免的就是换工作,可能是为了寻求更好的发展机会,也有可能是为了更方便,都会向原公司提出辞职,但是如果此时原公司不同意辞职,就很有可能会给双
某贸易公司人事部于2010年9月13日收到市场部刘小姐的书面辞职报告,刘小姐称,因个人原因决定辞职,并在辞职报告上写明将于10月12日,也就是30天之后离开公司
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载