试用期做了几天离职有工资吗
导读：
在试用期工作几天后离职，员工是有权获得相应工资的。
1.公司应当支付员工实际工作天数的工资，通常在下月发放本月工资时结算。
2.如果公司财务部门能够直接支付现金，也可以选择这种方式，但需要员工在工资单上签字确认。
3.员工的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。
这些权益是受法律保护的，因此试用期离职的员工确实有权获得工资。
1.试用期离职工资的计算方式主要依据员工实际出勤的天数以及加班时间。计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2.对于加班工资的计算，也有明确的规定。
（1）工作日加班费按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算；
（2）双休日加班费按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算；
（3）法定节假日加班费则按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍计算。
试用期离职工资的保障主要体现在法律层面。
1.根据相关规定，试用期无论工作几天，员工都有权获得相应的工资。
2.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取一系列措施维护自己的合法权益。
（1）可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位依法支付工资。
（2）如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
这些法律保障措施确保了试用期离职员工能够获得应有的工资报酬。
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