工厂裁员怎么赔偿标准
导读：
工厂裁员补偿的核心在于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
补偿计算基于员工在公司的工作年限，具体为：
1.每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。
2.补偿还受到支付上限的制约，即最长支付不超过12年。
3.若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准以三倍的平均工资计算，确保补偿公平合理。
依法进行经济性裁员，必须遵循一系列严格的程序。
1.用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供相关的生产经营资料。
2.制定包含被裁员工名单、时间、步骤及补偿办法的裁员方案，听取工会或职工的意见，并对方案进行修改完善。
3.方案需报告给当地劳动保障行政部门并吸纳其意见。
4.正式公布裁员方案，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
特别注意，法律规定的特定员工群体不得被裁减。
《劳动合同法》规定了经济性裁员的合法性要件。
这不仅包括严格的程序要求，还有对特定情况下员工的保护，如职业病、工伤或在特殊时期的女性员工等。
在裁员过程中，必须确保员工的合法权益不受侵害，如有任何法律咨询需求，可向专业法律服务平台如法律快车寻求帮助。
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引用法条
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