3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83962人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，用人单位解除劳动合同分为多种，如果属于经济性裁员的话，应当赔偿劳动者经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资
2021-06-30 13:22:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员赔偿标准是怎样的
公司在进行裁员的时候，是需要根据劳动法的相关法律规定来的，只有符合劳动法的辞退情形，才是合法的，不然就是要对其补偿的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司裁员
辞退
人浏览
①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。②单位在产假之前辞退怀孕职工，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工赔偿标准是怎样的
依照我们国家的法律规定，在员工与用人单位签订了劳动合同之后，如果用人单位解雇员工的话，是需要对于员工做出相应的一个经济补偿的。那么，解雇员工的赔偿标准是怎么样的
辞退
人浏览
企业解雇孕妇赔偿标准
因为女性员工可能要面临结婚生子，很多企业都会不招聘女性员工，更有甚者在女员工怀孕的时候试图解雇人家，那么解雇员工需要提前多久？解雇孕妇怎么维权？企业解雇孕妇赔偿
解雇裁员
人浏览
女职工在怀孕期间用人单位一般不得将其辞退的，用人单位在此期间将女职工辞退属于违法解除劳动合同的行为，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇是不能直接裁员的，需要先裁其他员工，而且裁员是需要备案的，没有备案的裁员是不合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇不能裁员哦。公司不得随意解雇员工。具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期内不得解除劳动合同，违法解除劳动合同的，须支付双倍工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后，常见保障权益方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑争议大小、证据充分性、成本及时间等因素。轻微争议可优先协商，复杂争议可考虑仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在公司工作多少年来了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期提前三天辞退一般不给补偿。但如是因劳动者不符合录用条件外的其他原因解雇，可能构成违法解雇，需支付赔偿金。操作时应先评估解雇的合法性，再决定是否给予补偿或赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议依法申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据双方合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你到交警部门去问一下吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
