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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
2020-07-11 15:26:05
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孕妇是不能直接裁员的，需要先裁其他员工，而且裁员是需要备案的，没有备案的裁员是不合法的。
2020-07-11 15:48:23
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您好，违法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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