您的位置.: 法律快车 > 法律知识 > 劳动法>劳动合同法>合同解除和终止> 正文

北京外企裁员赔偿标准是怎样的

来源:法律快车整合 作者:小编

6720

  很多公司由于一些特殊的情况,需要进行一些裁员处理,这里是可以得到一些赔偿的。那么,北京外企裁员赔偿标准是怎样的?哺乳期裁员赔偿是怎样的?单位裁员赔偿标准怎样的?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。

北京外企裁员赔偿标准是怎样的

  一、北京外企裁员赔偿标准是怎样的

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:“提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”。

  2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

  3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

  根据以上规定,法定规模裁员的经济补偿计算方式为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

  二、哺乳期裁员赔偿是怎样的

  1、女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的。

  2、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  3、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有这种情形:女职工在孕期、产期、哺乳期的;的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  三、单位裁员赔偿标准怎样的

  1、企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准。

  2、所谓的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金(包括销售提成)、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬(加班工资)以及特殊情况下支付的工资等。"工资"是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。

  3、经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

  根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减:

  (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

  (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (6)法律、行政法规定的其他情形。也就是说,不在以上六种情形内的劳动者,才能被企业列入裁员的名单内。

  以上就是法律快车小编为你准备的“北京外企裁员赔偿标准是怎样的 ”的全部内容,法律快车小编提醒大家,如有公司进行非法裁员,侵犯了自己的利益,可以向有关部门投诉。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

网站声明:法律快车以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道]

优选文章
延伸阅读
公司裁员相关法律规定有哪些
公司裁员相关法律规定有哪些

2020-01-10 2482人阅读

北京外企裁员赔偿标准是怎样的
辞退和开除有什么区别?被开除了还能获得经济补偿金吗?
单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗?经济补偿金怎么计算?
约定劳动合同终止法定条件是什么

2019

10/17

分享

顶部

法律热点
女工保护
临时工
辞职
劳动合同补偿
工资集体协商
工伤伤残赔偿
医疗保险
职工生育保险
劳动诉讼时效
劳动诉讼程序
推荐知识
1北京外企裁员赔偿标准是怎样的
2公司合理开除员工的条件是什么
3公司裁员相关法律规定有哪些
4辞退和开除有什么区别?被开除了还能获得经济补偿金吗?
5单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗?经济补偿金怎么计算?
6约定劳动合同终止法定条件是什么
7用人单位解除劳动合同在什么情况下不需要支付经济补偿金?
8非法解除劳动关系赔偿金怎么计算
劳动合同法热门文章
约定劳动合同终止法定条件是什么
用人单位解除劳动合同在什么情况下不需要支付经济补偿金?
无故辞退员工可以报警吗
西门子万人裁员,经济裁员的法律规定是什么
解除或终止劳动合同协议书模板
劳动合同到期不续签怎么离职
事业单位单方解除合同的赔偿
单方解除劳动合同的赔偿
2019年公司解除劳动合同证明
辞退违纪员工通知书
劳动合同法相关问答
如果我没有最低工资,我想问问我是否不签合同。

3个回复 195

我去医院是因为我身体不健康,医生建议我在家休息一段时间,但我请病假去公司找领导签字,公司领导没有给我签字,计算我的旷工,是不是,这违反了劳动法?

3个回复 158

我是一个农民工,老板在没有工资的情况下让我签了工资保证,就是证明老板已经收到工资,不去看望,不惹麻烦,否则就承担法律责任。

3个回复 203

你好,我这个月辞职的,用人单位给我打电话说六月份的工资到八月底发,违反劳动法了嘛

2个回复 176

我的信用卡逾期了。上个月结清了。系统也没有拖欠。

2个回复 135

劳动合同法法律知识聚集
怎样提取住房公积金
公休假国家规定
员工福利有哪些
养老新政策
社保转移需要的手续
工资扣税的比例是什么
不给农民工工资该怎么办
劳动争议纠纷找哪个部门比较好
养老保险怎么计算
劳务合同适用法律依据有哪些