试用期可以低于最低工资标准吗
导读：
《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位以试用期为由支付低于标准的薪酬。
值得注意的是，试用期工资不仅要满足与本单位相同岗位的最低档工资的比例要求，同时还不能低于当地的最低工资标准，两者缺一不可。
面临拖欠工资的情况，劳动者可采取多种途径争取合法权益。
1.应尝试与用人单位进行沟通协商，以期达成和解。
2.若协商无效，劳动争议调解委员会提供的调解服务是一种选择，但需要注意调解协议没有强制执行力。
3.如果调解失败，劳动者可在劳动关系终止后一年内向仲裁委员会提起仲裁，仲裁书具有法律效力。
4.若仲裁结果不满意，劳动者还可在15天内向法院提起诉讼，法院裁决是最后的救济途径。
遇到劳资争议，劳动者不仅可以依赖法律知识自行解决，还可以求助于专业人士。法律为劳动者提供了多层次的解决方案，从协商、调解、仲裁到诉讼，每一个步骤都是为了更好地维护权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条为劳动者提供了明确的救济途径。在整个争议解决过程中，专业的法律服务机构，如法律快车，可以提供必要的法律支持和服务。
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引用法条
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