劳动者入职未满半年辞退如何补偿
导读：
劳动者在遭遇用人单位非法解除劳动合同的情况下，有权获得经济补偿。
补偿的计算方式与劳动者的工作年限挂钩，具体包括：
1.不满六个月的员工将获得半个月工资的经济补偿金；超过六个月但未满一年的，将按一年计算进行赔偿。
2.遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，如合同不能继续履行，则应依照《劳动合同法》第八十七条规定获得赔偿金。
3.若用人单位违反法律规定解除合同，劳动者有权获得按第四十七条规定的补偿标准的二倍的赔偿金。
用人单位在一些特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金。
这些情况包括：
1.双方协商一致解除劳动合同；
2.劳动者因病或非工伤无法继续工作；
3.劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；
4.因客观情况变化导致劳动合同无法履行；
5.企业破产重整或者生产经营遇到困难需要裁员；
6.企业转产、技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员；
7.其他由于客观经济情况变化导致劳动合同无法继续履行的情况。
如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿金。
月工资的认定应根据每个月的工资标准核算。对于劳动者入职未满半年的情形，经济补偿金应是半个月工资。
用人单位违法解除劳动合同的行为包括但不限于未提前通知劳动者、未协商一致或未依法定程序裁员等。
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引用法条
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