拖欠工资用人单位要支付赔偿金吗
导读：
用人单位在拖欠工资的情况下，应当支付赔偿金。
1.根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2.如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3.这意味着，用人单位在拖欠工资的情况下，不仅要支付劳动者的工资，还要支付额外的赔偿金。
赔偿金的法定依据主要来自于《工资支付暂行规定》第十八条。
1.用人单位在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形下，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，责令其支付赔偿金。
2.赔偿金的具体计算方式和标准，可能还会依据不同的地方性法规和政策有所不同。
拖欠工资的赔偿情形主要包括以下几种：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资。这是最常见的拖欠工资情形，用人单位在没有正当理由的情况下，超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就应当支付赔偿金。
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资。如果用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间的工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4.需要注意的是，不属于无故拖欠工资的情形，不需要支付赔偿金。具体情况包括：
（1）用人单位在遭遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资.
（2）因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资的。
（3）但是，在其他情况下拖欠工资均属无故拖欠，用人单位应当支付赔偿金。
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