公司没签劳动合同违法吗
导读：
1.公司没签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2.如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么这种行为是违法的。
3.即使职员与单位签署了劳动合同，但如果该合同存在主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或形式不合法等情形，那么该合同也可能是无效的。
1.判断单位是否违法未签劳动合同，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
2.如果单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，或者在补签劳动合同时违反了法律强制性规定，那么单位就构成了违法行为。
3.如果单位不与劳动者签订劳动合同，或者故意拖延签订劳动合同的时间，也可能构成违法行为。
4.对于这些违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。
1.虽然单位未签劳动合同是违法的，但是在实际生活中，有时候单位可能会与劳动者补签劳动合同。
2.补签劳动合同在一定程度上可以解决单位未签劳动合同的问题，但是补签的劳动合同必须符合法律规定，否则仍然可能被认为是无效的。
3.在补签劳动合同时，双方应当协商一致，明确劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款。
4.补签的劳动合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，这样才能保证补签的劳动合同具有法律效力。
5.如果单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求单位及时补签，以保护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免在签订劳动合同时被单位欺骗或剥削。
如果公司拒绝补签劳动合同，怎么办？别担心，法律快车为你提供法律支持和建议，快来咨询吧！
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引用法条
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