加班基数按最低工资标准算合法吗?
导读：
根据《工资支付暂行规定》第十三条，计算加班费应该以劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准为基准。
1.具体地，如果用人单位安排在日常工作时间之外加班，应支付不低于劳动者小时工资标准的150%的加班工资；
2.若在休息日加班且不补休，则应支付不低于200%的工资；
3.而在法定节假日工作则不得低于300%。
4.对于计件工资的劳动者，也有相应的加班费计算方式。
5.而对于实行综合计算工时制和不定时工时制的劳动者，会有不同的规定适用。
这些条款确保了加班费计算的合理性，保护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》对加班时间和加班费支付做了明确规定。
第四十一条规定了加班时间的上限，第四十三条禁止非法加班，而第四十四条明确了加班费的支付标准，即不得低于正常工作时间工资的150%，200%和300%。
这些法律条文构成了加班费计算的基础。在实际应用中，用人单位和劳动者应基于这些规定来签订加班协议，确保合法合规。如有争议，可以通过法律途径解决。
在司法实践中，加班费的计算需严格依照法律规定执行。
用人单位和劳动者在签订加班协议时，应明确加班费的计算方式，确保不低于法律规定的标准。
节假日加班现象普遍，正确的加班费计算方式对于保障劳动者权益至关重要。
若双方无法就加班费用达成一致，可以通过诉讼方式解决争议。在这一过程中，合法性的确认和法律规定的遵守是解决问题的关键。
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引用法条
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