北京5年内最低工资标准有望大幅提高
导读：
由北京物资学院劳动科学与法律学院主办的劳动科学论坛（2011）昨天举办，与会专家提出，我国劳工政策正在从个别协调向集体协调转变。市人保局有关负责人透露，“十二五”期间，本市将推进劳动合同管理地方立法工作，并大幅度提高最低工资标准。
本次论坛邀请到全国总工会、北京市人力资源与社会保障局、中国劳动关系学院等多家单位的代表参加，围绕“‘十二五’劳动关系发展趋势与变革”主题，与会者分别建言。
市人保局劳动关系处副处长柏澜透露，“十二五”期间，本市将从侧重对企业的劳动执法管理扩大到所有单位，从注重对城镇的执法维权扩大到农村地区。同时推进劳动合同管理地方立法，强化企业收入分配宏观调控；较大幅度提高最低工资标准，到“十二五”期末，全市最低工资应达到社平工资的40%以上，最低工资有望不低于2500元。
中国劳动关系学院副教授乔健提出，我国劳动关系蕴育着重大变化，表现为劳动力市场正在从供过于求转向供求均衡和局部领域的求过于供，作为劳工阶层主体的新生代农民工的诉求正在从权利诉求转向利益诉求。
全国总工会法律工作部副处长黄龙建议积极推进《职业病防治法》、《社会救助法》、《企业民主管理条例》、《劳务派遣条例》等劳动法律法规的制定或修改，逐步推行劳动定额标准、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。（午报讯 记者任洁）
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