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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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加班费应以什么为基数计算？
根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
加班费
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最低工资标准的计算
劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《北京市最低工资规定》第
工伤期间工资
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
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加班工资以劳动合同约定的薪资作为计算基数，即应发工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工作日加班：支付不低于工资的百
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如果经过协商一致的，可以这么做。如果没有，那么应当按照约定的基本工资来计算。试用期也应当缴纳社保，当然，强制购买的只有三险一金。
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不合法。追讨加班费，你需要承担有加班事实的举证责任。有什么不明的可以电话或当面咨询本律师。
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加班费应按本人的工资为标准计算。
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应该支付你加班费。
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如果有关单位或者个人对省工伤鉴定等级不满意，一般不能去更改，只能遵守，因为省工伤鉴定结论为最终结论，一般不能推翻。而上述单位对市工伤鉴定等级不满意的，则可以向省
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建议到当地劳动局求助，申请仲裁。辞职的时候应该直接让人事部的把证书给你就可以的了。情况允许，可以自己把证书拿去挂。如果公司不给你，你可以直接挂失的。再者，你直接
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您的情况涉及社保欠缴问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。如未缴纳，可要求用人单位补缴，并可能加收滞纳金。长期不处理，可能影
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如果员工拒绝配合做伤残鉴定，公司可以先与员工进行沟通，了解其拒绝的原因，并尝试解决其疑虑。如果沟通无果，公司可以依据《工伤保险条例》第十七条的规定，自行向劳动保
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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领取失业金后找到工作要停办失业金。失业金是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。找到工作不停办失业金没有办法
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你好，建议和对方积极协商解决
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你好！你可以申请劳动仲裁
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签订一年期限的劳动合同。
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