辞职不批劳动局怎么处理的
导读：
当员工辞职请求未获批准且寻求劳动局的帮助时，劳动局会采取以下措施：
1.劳动局会要求企业改正错误，例如要求欠薪企业按时发放工资。如果企业拒绝改正，劳动局将与工商局配合，可能吊销企业的营业执照。
2.政府部门还可能对企业负责人进行罚款等处罚。
3.需要注意的是，员工在辞职前一个月应以书面形式向所在公司提交辞职报告。如果员工未满足这一条件，公司不批准其辞职是合法的。员工提出辞职时，通常需要向单位递交正式的辞职信。
4.辞职信作为员工表达解除劳动关系意愿的书面形式，具有法律效力，并会对劳动关系结束的性质和双方责任的划分产生决定性影响。
5.辞职即员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如遭受用人单位暴力或威胁等；
（2）根据员工选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3）双方协商一致解除合同。
6.在辞职过程中，员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。
（1）根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以向当地劳动部门投诉。
1.劳动部门一般会在规定的时间内处理此类投诉。此外，劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题。
2.劳动争议案件的裁决通常会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3.如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
4.如果双方对仲裁裁决无异议，劳动者可以在60日之内拿回工资。如果有一方对仲裁裁决有异议并向法院起诉，法院的审结期限通常为半年。这样，整个仲裁和诉讼过程可能需要八个月的时间。
面对员工故意不与公司签订劳动合同的情况，公司应在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，要求劳动者与用人单位订立劳动合同。
1.如果劳动者拒绝与用人单位订立劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿金。
2.与员工签订劳动合同并确保合同内容具备法定内容是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。因此，无论原因如何，只要未签订劳动合同，单位就需从员工入职第二个月起支付双倍工资。
3.员工故意不与公司签订劳动合同，无需支付经济补偿金。
我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”
4.在终止与不愿签订合同的员工的劳动关系时，单位必须确保程序到位并有证可查。
（1）这包括两个书面通知：一是书面通知要求签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系。
（2）这两个通知都需要劳动者本人签字以确保其有效性。如果无法证明通知的有效性，单位可能会陷入不利局面，导致不必要的法律纠纷。
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引用法条
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