工伤没社保怎么赔偿
导读：
当员工在工作中受伤但没有社保时，用人单位需承担全部工伤待遇。
1.应申请工伤认定，一旦认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级计算相应的赔偿金额。
2.赔偿项目包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项的计算方法均有所不同。
3.法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿的计算涉及多个方面。
1.医疗费的计算，它包括了诊疗费、药品费、住院服务费和可能的后续治疗费。
2.交通食宿费的计算，这涉及到了交通费、住宿费、伙食费，并会根据单位职工的出差标准进行计算。
3.住院伙食费的计算则依据因工出差伙食补助标准。
4.辅助器具费的计算则是基于普通适用器具的合理费用。
5.停工留薪期间的工资福利则根据工伤职工受伤前的月工资福利待遇和医疗期来确定。
6.护理费的计算则涉及护理人的收入、护理人数和护理期限。
各级伤残待遇的计算则根据具体的伤残等级和本人工资来确定。
1.工伤待遇的具体内容包括了医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
2.上述这些待遇的具体金额会根据伤残等级和计算方式来确定。
3.对于未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的用人单位，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。
综上所述，对于没有社保的工伤赔偿问题，我们应明确其处理方式和计算方式。
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引用法条
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