面试内容与工作内容不一致可以告公司吗？
更新时间：2024-05-12 18:36:06人浏览
问题描述：
面试内容与工作内容不一致可以告公司吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以告公司，但需按法律流程操作。
根据《劳动争议调解仲裁法》，如面试内容与工作内容不一致引发劳动争议，可先尝试协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。如不及时处理，可能影响个人权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》，如面试内容与工作内容不一致引发劳动争议，可先尝试协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。如不及时处理，可能影响个人权益。
2024-05-12 18:34:01
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
选择哪种方式需根据实际情况判断，一般建议先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后可选择诉讼。每种方式都有其特点和适用范围，需仔细权衡。
选择哪种方式需根据实际情况判断，一般建议先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后可选择诉讼。每种方式都有其特点和适用范围，需仔细权衡。
2024-05-12 18:34:04
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已帮助102372人 · 响应时间 平均1分钟内
可以，但应依法维权。
操作建议：1. 收集证据，如面试记录、工作合同等；2. 尝试与公司协商，寻求和解；3. 协商不成，可向劳动调解组织申请调解；4. 调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
操作建议：1. 收集证据，如面试记录、工作合同等；2. 尝试与公司协商，寻求和解；3. 协商不成，可向劳动调解组织申请调解；4. 调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-12 18:36:06
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