劳动合同未注明岗位工资合法吗
导读：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件和权利义务等问题达成的协议。
1.为确保双方权益，法律明确要求劳动合同必须注明包括工作内容、工作地点、工作时长以及劳动报酬等关键条款。
2.如果合同未明确表述这些内容，则可能被视为无效，给劳动者带来权益的损失。
3.在这种情况下，劳动者有权要求用人单位明确约定相关内容。
4.如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，监察大队将责令用人单位改正。
5.若给劳动者造成损失，用人单位应负赔偿责任。
6.当合同中薪资待遇未明确约定时，应按照集体合同或同工同酬的原则来执行。
《劳动合同法》第十七条明确列出了劳动合同应包含的必备条款，其中包括：
1.用人单位信息；
2.劳动者信息；
3.合同期限；
4.工作内容与地点；
5.工作时间与休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护等。
此外，用人单位与劳动者还可约定其他事项，如试用期、培训、保密、补充保险与福利等。
第十八条指出，如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，可重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；若集体合同也未规定，则应依照同工同酬原则或国家相关规定。
第八十一条规定，用人单位若提供的合同文本未包含必备条款或未交付劳动者，应承担法律责任。
在实际工作中，劳动合同未注明岗位工资时可能会引发纠纷。
1.解决此类争议，首先，用人单位与劳动者应尝试重新协商，以明确薪资等条款。
2.如果协商未果，可以依据集体合同中的规定；若集体合同中也未明确，则根据国家有关规定或同工同酬原则解决。
3.对于有争议的情况，劳动者可以提起劳动仲裁，以便合法、公正地解决问题。在处理过程中，劳动者必须注意合法性的认定，依法维护自身权益。
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引用法条
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