加班工资是按照底薪还是基本工资
导读：
加班工资应以劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准为基数进行计算，不应单纯以基本工资作为计算依据。
1.《工资支付暂行规定》第十三条明确规定了加班工资的支付标准。
2.在正常工作日，加班费应不低于小时工资标准的150%；休息日则不得低于200%，而法定休假日则是300%。
3.特殊工资制度下，如计件工资，应以法定工作时间内的计件单价为基数，按规定比例支付。
4.对于综合计算工时制和不定时工时制度的劳动者，加班费计算也有相应的规定。
这些规定确保了劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿。
1.当劳动合同中对工资有明确约定时，各项工资总和应作为加班费的计算基数，而不是仅以其中的“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”为基准。
2.如果合同中工资数额不明确，应以实际工资为基数进行计算。实际工资包括工资、奖金、津贴等，但加班费、伙食补助等应扣除后计算。
3.加班费计算基数不能低于当地最低工资标准。
这样的规定帮助劳动者在加班时获得应有的经济补偿，防止用人单位仅以基本工资作为加班费计算的基数。
日平均工资是计算加班费的另一种基数，它与基本工资不同，通常是根据实际工资来进行计算的。
在确定日平均工资时，应排除加班费、伙食补助等。对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算则以法定时间内的计件单价为基础。
这种计算方式确保了加班费能够公平、合理地反映劳动者的工作量和劳动强度。
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引用法条
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